Nasi klienci często pytają nas o cenę naszych usług rekrutacyjnych. Odpowiedź jest prosta: zależy to od specyfiki Twojego projektu, liczby stanowisk do obsadzenia i innych czynników. Dlatego stworzyliśmy specjalny kalkulator cen usług rekrutacyjnych, który pomoże Ci poznać koszt naszej pomocy. To narzędzie jest łatwe w użyciu i dostępne online. Dlaczego Warto Skorzystać z Naszego Kalkulatora?
Niewłaściwe oszacowanie kosztów rekrutacji może prowadzić do nadmiernego obciążenia budżetu lub niewystarczających środków na znalezienie najlepszego personelu. Nasz kalkulator dostarcza szybkich i precyzyjnych wyników. Po kilku prostych krokach dowiesz się, ile kosztuje rekrutacja kandydatów.
Firmy różnią się pod względem branży, wielkości i rodzaju stanowisk, które chcą obsadzić. Dlatego ustalenie kosztu usługi rekrutacyjnej może być trudne, ponieważ każde zlecenie jest unikalne. Nie ma dwóch takich samych projektów rekrutacyjnych. Nasz kalkulator uwzględnia unikalne potrzeby Twojej firmy.
Określenie i poznanie kosztów rekrutacji może wymagać bardzo dużo czasu i angażować wiele zasobów, które można by lepiej wykorzystać w innych obszarach działalności firmy. Dzięki naszemu kalkulatorowi możesz szybciej podejmować decyzję oraz oszczędzać czas i środki
Chcesz zmienić założone parametry w kalkulacji? Kliknij przycisk Reset. Skorzystaj z formularza poniżej, żeby rozpocząć rekrutację z HR Match
Nasz kalkulator precyzyjnie wylicza cenę usługi, która często stanowi wartość ostateczną. Jednak oferta cenowa obliczona za pomocą naszego Kalkulatora ma charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowi oferty handlowej w rozumieniu przepisów prawa. Na ostateczną cenę usługi wpływa wiele czynników, których ocena za pomocą kalkulatora nie jest możliwa. Do takich czynników należy m.in:
1. Różnorodność Stanowisk: każde zlecenie jest unikalne ze względu na indywidualne cechy firm, ich branżę, skalę i charakter stanowisk, które mają zostać obsadzone. Dlatego też ustalenie kosztu usługi rekrutacyjnej wymaga uwzględnienia specyfiki każdego projektu.
2. Skomplikowanie Procesu Rekrutacyjnego Im bardziej złożony i rozbudowany jest proces rekrutacyjny, tym wyższe mogą być koszty. Dodatkowe etapy, testy, badania czy analiza umiejętności kandydatów wpływają na ostateczną cenę.
3. Warunki gwarancji i Płatności: Chociaż nasza oferta zawiera określone warunki gwarancji i płatności, jesteśmy elastyczni i gotowi dostosować się do indywidualnych potrzeb Klienta. Jednakże, zmiany w warunkach mogą wpłynąć na ostateczną cenę usługi, zwłaszcza jeśli wiążą się z istotnym wzrostem kosztów.
Finalne warunki cenowe są uzgadniane w trakcie indywidualnych negocjacji z Klientem, zapewniając pełne dostosowanie do jego specyficznych wymagań i oczekiwań.
W związku z charakterem naszej współpracy, opartej na modelu success fee, termin wystawienia faktury za świadczone usługi przez HR Match jest uzależniony od daty zatrudnienia wybranego Kandydata przez naszego Klienta.
Standardowo, dzień zatrudnienia Kandydata uznajemy jako datę wystawienia faktury, a termin płatności wynosi 14 dni od daty jej wystawienia. Szczegółowe warunki płatności zostały uregulowane na samym początku naszej współpracy i są zawarte w podpisanej umowie. Ewentualne przedłużenie terminu płatności jest możliwe jedynie w trakcie negocjacji warunków umowy.
W ramach gwarancji zobowiązujemy się do bezpłatnego, jednorazowego przeprowadzenia ponownego procesu rekrutacji na to samo stanowisko. Warunkiem skorzystania z gwarancji jest rezygnacja z pracy ze strony rekomendowanego przez nas Kandydata w okresie obowiązywania gwarancji.
Przed rozpoczęciem procesu rekrutacji Klient wybiera preferowany okres gwarancji i wskazuje go w formularzu zamówienia, który stanowi załącznik do umowy. Okres gwarancji zaczyna bieg od dnia rozpoczęcia pracy wybranego kandydata.
Success Fee to rodzaj opłaty, którą firma otrzymuje tylko w przypadku osiągnięcia określonego efektu lub celu. W naszej ofercie, model success fee oznacza, że wynagrodzenie za realizowane procesy rekrutacyjne przysługuje nam w pełnej wysokości od dnia zatrudnienia rekomendowanego Kandydata przez Zleceniodawcę.
Nie pobieramy żadnych opłat wstępnych, ani nie stosujemy podziału należnego nam wynagrodzenia na etapy czy transze. Dla naszych Klientów oznacza to, że nie ponoszą żadnych kosztów związanych z naszą współpracą do czasu satysfakcjonującego zakończenia procesu rekrutacji, którego efektem jest zatrudnienie oczekiwanego pracownika.
Zdarza się, że trudno jednoznacznie określić rodzaj stanowiska lub nazwa stanowiska nie odzwierciedla standardowo rozumianego zakresu obowiązków czy charakteru pracy. W takim przypadku, prosimy o umieszczenie swoich wątpliwości i wszelkich uwag, które uznasz za istotne, w polu "W czym możemy Ci pomóc?", podczas składania zamówienia ofertowego. Otrzymamy wiadomość z Twoim zapytaniem ofertowym i będziemy mogli zapoznać się z Twoimi uwagami, uwzględniając je w ofercie. Nawet jeśli nie dodasz żadnych dopisków, skontaktujemy się z Tobą, aby ustalić szczegóły i przedstawić najlepsze rozwiązania.
Jeśli chcesz zamówić ofertę na różne stanowiska, możesz skorzystać z jednego z trzech dostępnych rozwiązań:
1. Zamów ofertę za pomocą kalkulatora, dodając informacje dotyczące kolejnych stanowisk w polu XXXX podczas wysyłania wiadomości z zamówieniem. Przygotujemy wycenę obejmującą wszystkie stanowiska.
2. Skorzystaj z naszego formularza dostępnego pod adresem Formularz Kontaktowy i zamów wycenę. Masz możliwość dołączenia pliku np. ze szczegółowymi opisami stanowisk.
3. Zamów ofertę poprzez wiadomość e-mailową Kliknij
To nasze propozycje ale jesteśmy elastyczni - wybierz sposób, który najbardziej odpowiada Twoim preferencjom.