Kompleksowa usługa rekrutacji i selekcji pracowników. Oferty pracy, rozmowy rekrutacyjne, wywiady kompetencyjne i behawioralne przeprowadzimy za Ciebie.
Docieramy bezpośrednio do kandydatów, zarówno tych aktywnych, jak i pasywnych. Wykorzystujemy do tego własną sieć kontaktów oraz portale headhunterskie.
Stosujemy autorskie modele oceny umiejętności, co pozwala pozyskać najlepszych Liderów. Posiadających niezbędne kopetencje dla kluczowych obszarów w organizacji.
Wykorzystujemy naszą wiedzę, doświadczenie oraz znajomość trendów na rynkach pracy, do implementowania najlepszych praktyk z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkim.
Powstanie HR Match to wynik doświadczenia trójki manadżerów, którzy od początku swojej kariery zawodowej związani byli z usługami zewnętrznymi dla działów HR. Nasze doświadczenie zdobywaliśmy w kilkunastu agencjach pracy tymczasowej oraz firmach rekrutacyjnych, współpracując przez ostatnie 10 lat łącznie z ponad 500 klientami.
Siedziba naszej firmy znajduje się we Wrocławiu, jednak w dzisiejszej dobie cyfryzacji, gdzie lokalizacja firmy nie jest kluczowa, współpracujemy z klientami w całej Polsce. To ludzie stoją za jakością świadczonych usług, a HR Match to zespół świetnie zgranych oraz doświadczonych managerów i rekruterów.
Więcej o naszym zespole i firmie znajdziesz tutaj. Kim jesteśmy
Wiemy jak cenny jest Twój czas, dlatego udostępniamy kalkulator oferty cenowej. Teraz sam możesz obliczyć przybliżony koszt dowolnego procesu rekrutacji nie wychodząc z biura.
Zastosuj nasze wskazówki do wypełnienia Kalkulatora:
wybierz poziom stanowiska wycenianej rekrutacji
wybierz preferowany okres gwarancji na usługi rekrutacyjne
wpisz wartość miesięcznego wynagrodzenia brutto na stanowisku
po wciśnięciu "Oblicz" zobaczysz wstępną ofertę cenową
masz dodatkowe pytania dotyczące kalkulacji dla swojej firmy lub chcesz uzyskać ofertę zawierającą więcej parametrów? Skontaktuj się z nami celem uzyskania indywidualnej wyceny.
"Oferta cenowa obliczona za pomocą niniejszego Kalkulatora ma charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowi oferty handlowej w rozumieniu przepisów prawa. Ostateczne warunki umowy oraz cena usługi będą uzgadniane indywidualnie z Klientem. Oferta jest ważna przez określony termin i nie stanowi zobowiązania do zawarcia umowy. Jeśli chcesz otrzymać ofertę dostosowaną specjalnie do potrzeb Twojej firmy, skontaktuj się z nami. Stworzymy usługę dostosowaną do Twoich indywidualnych potrzeb."
Długie lata doświadczenia w pracy z Klientami pokazały nam, że nie ma dwóch takich samych organizacji. Każda firma ma swoje priorytety i unikalną kulturę organizacyjną. Wiemy, jak przekuwać to na atuty i wykorzystywać tę wiedzę w celu dotarcia do najlepszych Kandydatów na rynku pracy.
Nasi partnerzy mają gwarancję stałego kontaktu z Headhunterem, który prowadzi dany proces. Minimum raz w tygodniu wracamy z feedbackiem na temat procesu rekrutacyjnego, monitorujemy jego poszczególne etapy i dbamy o nasz wspólny sukces. Rozsądnie zarządzamy ilością obsługiwanych rekrutacji, dzięki czemu nasi Klienci nie muszą się obawiać, że ich proces nie zostanie potraktowany priorytetowo.
Rekrutacje dla naszych Klientów obsługują praktycy, działający w branży HR od wielu lat. Za naszymi procesami stoi doświadczenie, znajomość rynku pracy i prawdziwa rekrutacyjna pasja. Nasze podejście do rekrutacji opiera się na najnowszych trendach i najlepszych praktykach branżowych. Wiemy, jak wykorzystywać dynamiczne zmiany na rynku pracy tak, aby osiągać najlepsze efekty rekrutacyjne dla naszych Klientów.
Do realizacji każdego projektu podchodzimy z najwyższym poziomem motywacji. Sukces naszego Klienta jest naszym sukcesem, więc na co dzień bazujemy na rozwiązaniach win-win, które pozwalają nam na budowanie wieloletnich relacji z naszymi Klientami.
Doskonale wiemy, że nie wszystko da się zaplanować i niektóre rekrutacje trzeba przeprowadzić po prostu "na już". W HR Match stawiamy na szybki proces decyzyjny i sprawne działanie, więc w szczególnych przypadkach już w kilka dni od rozpoczęcia współpracy, otrzymasz propozycje pierwszych kandydatur.
Mamy bardzo duże doświadczenie w przeprowadzaniu "rekrutacji ukrytych". W ramach prowadzonych procesów rekrutacyjnych zapewniamy najwyższy poziom poufności oraz zabezpieczenia pod kątem obowiązujących przepisów.
Zależy nam, aby współpraca z nami była efektywna, a nie czasochłonna. Dlatego proces sporządzania umowy i złożenia zamówienia, niezbędny do nawiązania współpracy, to minimum formalności. Decydując się na współpracę z nami, możesz być pewien, że będziemy szanować Twój cenny czas.
){kind=icon}
Zaczynamy od omówienia i zrozumienia Twoich potrzeb, tworzymy profil kandydata i uzgadniamy metodę rekrutacji.
Otrzymujesz ofertę cenową, umowę i zamówienie. Po złożeniu podpisu rozpoczynamy rekrutację tego samego dnia.
Etap działań rekrutacji, na bieżąco raportujemy Ci postęp w procesie oraz otrzymujesz od nas rekomendacje kandydatów.
Po wybraniu i zatrudnieniu kandydata monitorujemy okres gwarancji udzielonej zgodnie z warunkami współpracy
Uważamy, że jednym z kluczy do odniesienia sukcesu i zapewnienia najwyższej jakości usług dla Klientów jest specjalizacja. Dlatego od samego początku określiliśmy, na podstawie posiadanego doświadczenia naszych rekruterów, branże i sektory gospodarki, w których posiadamy największe doświadczenie i własną bazę kandydatów.
Ostatnie lata nie były najłatwiejsze dla branży inżynieryjno-produkcyjnej (Engineering & Manufacturing). Kryzys gospodarczy postawił przed firmami produkcyjnymi wiele wyzwań. Najlepiej poradziły sobie organizacje, w których kadra zarządzająca posiada najwyższy poziom kompetencji, potrafi efektywnie zarządzać zespołami i procesami oraz dostarcza innowacyjne rozwiązania. W ramach rekrutacji dla sektora inżynieryjno-produkcyjnego nasza agencja rekrutacyjna specjalizuje się w pozyskiwaniu m.in.:
Dyrektor ZakładuDyrektor ProdukcjiKierownik TechnicznyInżynier ProduktuKierownik ds. JakościKierownik Utrzymania Ruchu
W czasach potężnego rozwoju branży e-commerce, efektywna logistyka i optymalne łańcuchy dostaw stanowią kluczową przewagę konkurencyjną dla firm działających w tej branży. Wierzymy, że właściwie dobrani kandydaci są kluczem do osiągnięcia wyjątkowych wyników operacyjnych. W ramach prowadzonych projektów dla branży Logistyka i Łańcuch Dostaw możemy pozyskać dla Twojej organizacji m.in.:
Dyrektor LogistykiKierownik MagazynuKierownik Łańcucha DostawKierownik RegionalnySpecjalista E-commercerIlość trendów w obszarze HR w ostatnich latach może przyprawiać o zawroty głowy. Automatyzacja, digitalizacja, sztuczna inteligencja, social media… Warto jednak pamiętać, że najważniejszym zasobem każdej organizacji są ludzie. Dzięki naszemu doświadczeniu wiemy, jakie kluczowe kompetencje i umiejętności poszukiwać u potencjalnych Kandydatów. W ramach rekrutacji w obszarze personalnym i administracji dla Twojej organizacji możemy pozyskać m.in.:
Dyrektor HRHR Business PartnerKierownik ds. Kadr i PłacKierownik AdministracjiSpecjalista ds. HR
Naszym celem jest pozyskanie ekspertów, którzy posiadają innowacyjne podejście do sprzedaży i marketingu. W obszarze marketingu skupiamy się na identyfikacji talentów w zakresie strategii marketingowej, digital marketingu, content marketingu, zarządzania marką, analizy danych marketingowych i wielu innych. Natomiast w sprzedaży poszukujemy profesjonalistów o wysokich kompetencjach w zakresie budowania relacji z klientem m.in:
Dyrektor MarketinguKey Account ManagerBusiness Unit ManagerDesign ManagerSpecjalista ds. Marketingu
Jakie znaczenie ma audyt funkcji personalnej w przedsiębiorstwie i jak go poprawnie przeprowadzić aby zyskać ? Sprawdź nasz blog.
HR Business Partner vs HR Manager – różnice i role stanowisk w kompleksowej strategii zarządzania zasobami ludzkimi współczesnej organizacji.
Optymalizacja procesu rekrutacji – zobacz jak dobrać kluczowe elementy procesu i które z nich prowadzą do osiągania sukcesów rekrutacyjnych.
Ukryta rekrutacja – wady i zalety zastosowania podczas prowadzonych procesów rekrutacji, study case oraz etyczne zachowania w trakcie jej stosowania.
Porównanie strategii Direct Search i Executive Search. Jak precyzyjnie dopasować swój wybór do indywidualnych wymagań procesu rekrutacji.
Wprowadzenie metodologii Agile do branży HR otwiera drzwi do efektywniejszych i bardziej adaptacyjnych procesów rekrutacji i selekcji talentów.
Kalkulator