W każdej firmie zespół jest kluczem do sukcesu, ale nawet najlepszy zespół potrzebuje urodzonego lidera. Lidera, który przyciągnie innowacje, napędzi wzrost oraz poprowadzi zespół do sukcesu, wykorzystując swoje doświadczenie, charyzmę oraz umiejętność uwolnienia i wykorzystania potencjału drzemiącego w zespole. Dla takich potrzeb służy rekrutacja Executive Search, której celem jest pozyskanie i zatrzymanie największych talentów na rynku.
Executive Search - metoda rekrutacji i selekcji często nazywana również Headhuntingiem - co do zasady jest procesem bardzo zbliżonym do rekrutacji typu Direct Search. Podstawową różnicą jest dedykowanie procesu dla kadry na poziomie C-Level, czyli osób na kluczowych stanowiskach Manadżerskich lub w Zarządzie organizacji, gdzie umiejętności twarde potencjalnego kandydata są tak samo ważne jak jego umiejętności miękkie - czyli dopasowanie do wartości firmy, sposobu zarządzania czy komunikacji w danej organizacji.
Kolejną istotną różnicą jest sposób poszukiwania kandydatów na rynku. Headhunter prowadzący proces rekrutacji Executive Search w mniejszym stopniu polega na narzędziach rekrutacyjnych, takich jak portale headhunterskie, które są bardziej przydatne w projektach Direct Search. W przypadku Executive Search istotne jest wykorzystanie osobistej bazy kontaktów biznesowych. Zazwyczaj ta sieć kontaktów zawiera osoby, które brały udział w innych projektach rekrutacyjnych na podobne stanowiska, ale z różnych powodów nie zostały zatrudnione. Drugą dużą grupę kontaktów stanowią kandydaci aktywni, czyli osoby, których aplikacje headhunter otrzymał niezależnie od prowadzonych obecnie procesów rekrutacyjnych, ze względu na ich otwartość na rynek pracy i chęć zmian w życiu zawodowym.
Rekrutacje Executive Search to gwarancja profesjonalizmu na najwyższym poziomie. Wierzymy w unikalny potencjał ludzi, dzięki temu od lat odkrywamy talenty, które zmieniają organizacje, wprowadzając do nich pozytywne dynamiczne zmiany.
Szukamy Liderów i członków zarządów, którzy posiadają doskonałe kwalifikacje, ale także pasję i zaangażowanie. Ludzi, którzy przyciągają sukcesy i tworzą pozytywną atmosferę wokół siebie, co przekłada się na wyniki całej organizacji.
Autorskie ekspertyzy dają nam przewagę w identyfikacji kadry zarządzającej o wyjątkowych umiejętnościach. Headhunting Executive Search podlega swoim własnym zasadom, a odpowiednio prowadzony daje efektywne rezultaty.
Od początku stawiamy na Candidate Experience, co przekłada się na budowanie długoletnich relacji z gronem doświadczonych Menedżerów. Wybierając naszą usługę Executive Search, wybierasz jakość ponad wszystko.
Według przeprowadzonych badań nawet tyle może wynosić koszt poniesiony przez organizację w przypadku zatrudnienia niewłaściwego Manadzera na stanowisku C-Level
Executive Search to gwarancja pozyskania najlepiej dopasowanych i kompetentnych Managerów, którzy mają objąć kluczowe stanowiska w organizacji. Jest to niewątpliwie ogromne wyzwanie dla headhuntera, który musi opierać się na ekspertyzie danej branży, precyzyjnie identyfikować oczekiwania Klienta oraz wiedzieć, jak weryfikować kompetencje kadry C-level. Poniżej przedstawiamy kilka dobrych praktyk, które zdecydowanie przyczyniają się do efektywnej realizacji Executive Search.
Nazwa stanowiska, lokalizacja pracy oraz widełki wynagrodzenia to informacje, które zdecydowanie nie wystarczą do przeprowadzenia skutecznego Executive Search. Na początku procesu rekrutacyjnego bardzo precyzyjnie należy ustalić z Hiring Managerem, kim jest preferowany Kandydat, jakie są jego kompetencje i doświadczenie, oraz co firma oferuje dla osoby na takim stanowisku. Warto wykorzystywać narzędzia, które ułatwiają to zadanie, np. kwestionariusze czy personalizowane formularze, które stanowią cenny materiał referencyjny w razie wątpliwości na dalszych etapach procesu. Pozwolą one zrozumieć oczekiwania i wymagania Klienta oraz ułatwią trafną selekcję podczas procesu rekrutacji.
W kontekście rekrutacji C-Level nie ma miejsca na działania przypadkowe. Przed rozpoczęciem procesu rekrutacji należy zdefiniować jasne ramy czasowe procesu, kamienie milowe oraz harmonogram działań. To zapewni doskonałość operacyjną i przyczyni się do skutecznej realizacji wymagającego procesu rekrutacji. Pamiętaj o terminach, nie zapomnij o udzielaniu feedbacku i regularnym przekazywaniu aktualnych informacji zwrotnych wszystkim uczestnikom procesu, zarówno Klientowi, jak i Kandydatom.
Podczas komunikacji z Kandydatami, nawet jeśli w danym procesie rekrutacji nie ma możliwości zatrudnienia danej osoby, warto dbać o pozytywne pierwsze wrażenie i budować trwałe relacje. Kontakty nawiązane dzisiaj mogą okazać się niezwykle cenne w przyszłości. Warto podtrzymywać te relacje, ponieważ nigdy nie wiemy, jakie projekty czy stanowiska będziemy obsadzać, a wtedy ów Kandydat może okazać się idealnym rozwiązaniem dla innych kluczowych pozycji.
Skuteczność to klucz! Rekrutacja w stylu Executive Search to inwestycja w przyszłość. Pozyskanie właściwego lidera czy eksperta może zdecydować o sukcesie firmy na długie lata, dlatego warto zaufać naszym headhunterom i skorzystać z tej unikalnej metody rekrutacji.
Executive Search i Direct Search to dwie różne metody rekrutacji kandydatów do wysokich stanowisk w firmach. Jednak występują między nimi zasadnicze różnice w zakresie poszukiwań, celu rekrutacji oraz specjalizacji.
Zakres Executive Search obejmuje poszukiwanie kandydatów na stanowiska kierownicze, zarządcze oraz wysokiego szczebla, takie jak dyrektorzy generalni, członkowie zarządu czy dyrektorzy działów. Ogólnie możemy je określić jako stanowiska strategiczne dla firmy. Direct Search natomiast może być stosowany na różne poziomy stanowisk w organizacji - do pozyskiwania specjalistów, menedżerów średniego szczebla, a także pracowników na niższych stanowiskach. Jest bardziej elastyczny niż Executive Search i może być używany do różnych celów rekrutacyjnych.
Celem Executive Search jest znalezienie najbardziej kompetentnych kandydatów na kluczowe stanowiska w organizacji. Firmy korzystają z usług Executive Search, aby znaleźć liderów o wyjątkowych umiejętnościach i doświadczeniu, którzy będą w stanie wpłynąć na rozwój firmy. Direct Search może mieć różne cele, w zależności od potrzeb firmy. Może być stosowany do zaspokajania bieżących potrzeb kadrowych na różnych stanowiskach, niekoniecznie na poziomie kierowniczym. Może służyć uzupełnianiu zespołu w odpowiedzi na konkretne potrzeby rekrutacyjne.
Direct Search jest stosowana przez różne rodzaje firm rekrutacyjnych lub działy HR w firmach a specjalizacja może być bardziej zróżnicowana, w zależności od potrzeb rekrutacyjnych. Natomiast firmy zajmujące się Executive Search zatrudniają specjalistów, którzy posiadają wiedzę i doświadczenie w wyborze kandydatów na stanowiska kierownicze i wyższego szczebla.
Executive Search różni się istotnie od tradycyjnych metod rekrutacji pod wieloma względami. Jest to zaawansowane i spersonalizowane podejście do pozyskiwania kandydatów na kluczowe stanowiska w firmie, które koncentruje się na wysokiej jakości i doskonałym dopasowaniu.
W Executive Search mamy do czynienia z ukrytym rynkiem pracy, gdzie wyspecjalizowane firmy lub profesjonaliści poszukują i kontaktują się z potencjalnymi kandydatami, często pochodzącymi z konkurencyjnych firm. W Executive Search wykorzystywane są techniki, takie jak badanie rynku, analiza konkurencji, niestandardowe metody oceny kompetencji i szeroka weryfikacja doświadczenia zawodowego. Natomiast przy tradycyjnych metodach rekrutacji proces może być mniej szczegółowy i opierać się na standardowych procedurach. Executive Search wyróżnia się spersonalizowanym podejściem, zaawansowanymi technikami, koncentracją na stanowiskach kluczowych oraz zdolnością do pozyskiwania pasywnych kandydatów.
Tak, nasza agencja nie tylko pomaga w znalezieniu odpowiedniego kandydata, ale także angażuje się w zapewnienie, że obie strony osiągną korzystne i satysfakcjonujące warunki wynegocjowanej umowy. W HRmatch posiadamy wiedzę na temat rynku pracy, włączając oczekiwania finansowe, trendy wynagrodzeń, oraz korzyści pracownicze w danej branży, która umożliwia nam dokładną i realistyczną ocenę proponowanego wynagrodzenia oraz oczekiwań kandydata. Dzięki naszemu doświadczeniu w negocjacjach, jesteśmy w stanie przyspieszyć proces zatrudnienia, minimalizując ryzyko nieporozumień i opóźnień. Wsparcie i doradztwo w negocjacjach stanowią kluczowy element budowy długotrwałych relacji z naszymi Klientami i Kandydatami, a to jest naszym priorytetem.
Na początku naszej współpracy, razem z Klientem ustalamy tzw. okres gwarancyjny, który odgrywa istotną rolę w przypadku rezygnacji kandydata w określonym czasie po zatrudnieniu, co ma na celu zabezpieczenie interesów Klienta. W ramach tego okresu, HRmatch zobowiązuje się do bezpłatnego ponownego przeprowadzenia procesu rekrutacji na to samo stanowisko, jeśli kandydat zdecyduje się zrezygnować. Dla nas, ustalenie okresu gwarancyjnego jest kluczowe w budowaniu zaufania i trwałych relacji z Klientami. Kierujemy się zasadą, że proces rekrutacji nie kończy się w momencie zatrudnienia, ale obejmuje również adaptację i dalszy rozwój Kandydata w firmie.