Direct Search to profesjonalna technika rekrutacji, która pozwala na dotarcie, wyselekcjonowanie i zatrudnienie najwyższej klasy Specjalistów poprzez zastosowanie zasady aktywnego poszukiwania kandydatów. Stosujemy ją jako podstawę do budowania zaawansowanej strategii headhuntingowej, dzięki której odkrywamy potencjał ukrytego rynku pracy, czyli tzw. kandydatów pasywnych. Selekcja kandydatów odbywa się już na etapie weryfikacji bazy danych lub profili zawodowych na portalach headhuntingowych. Dzięki późniejszej analizie kompetencji, motywacji oraz potencjału rozwoju danego kandydata, jesteśmy w stanie zapewnić nie tylko Specjalistów z doskonałym doświadczeniem, ale także prawdziwych Liderów gotowych na przyszłe wyzwania.
Ważnym aspektem metody Direct Search jest możliwość prowadzenia procesu rekrutacji z zachowaniem 100% dyskrecji, znanej jako "rekrutacja ukryta". Jest to szczególnie istotne w przypadku, gdy na obecnym stanowisku nie ma wakatu, a sama rekrutacja wynika z chęci zatrudnienia osoby o znacznie większych kompetencjach niż obecny pracownik. Dzięki temu unikamy napięć w organizacji i ograniczamy ewentualne koszty związane z obniżeniem jakości pracy lub absencją.
Najlepsze rezultaty w rekrutacji w modelu Direct Search osiągamy podczas procesów rekrutacyjnych na stanowiska Specjalistów oraz kierownictwa średniego szczebla. Dzięki dotarciu do kandydatów pasywnych, możemy pozyskać dla organizacji Specjalistów w ich dziedzinie, którzy na dzień dzisiejszy nie poszukiwali aktywnie pracy, a co za tym idzie, nie odpowiedzieliby na nasze "zwykłe ogłoszenie" - a często są to największe talenty na rynku pracy.
Dodatkowo, już na etapie przygotowania samego procesu, możemy jasno określić wymagania na danym stanowisku pod kątem posiadanego doświadczenia i znajomości konkretnych narzędzi pracy, takich jak używane w firmie programy komputerowe, odbyte kursy czy firmy konkurencyjne z naszej branży. To wszystko sprawia, że sam proces rekrutacji staje się znacznie szybszy dzięki przedstawianiu oferty jedynie osobom spełniającym nasze wymagania. Rekruter nie poświęca czasu na przeglądanie setek przesłanych CV, często od osób całkowicie niespełniających nawet podstawowych kryteriów zamieszczonych w ofercie pracy.
Szanujemy każdego Kandydata, który wchodzi w interakcje z naszą agencją. Feedback, który dostarczamy po każdym etapie rekrutacji, nie tylko stanowi wsparcie w dalszej karierze, ale też pomaga nam zrozumieć oczekiwania i potrzeby Kandydatów. To umożliwia dostarczenie najlepszego doświadczenia rekrutacyjnego.
Współpraca z naszymi Klientami opiera się na wzajemnym zaufaniu i otwartej komunikacji. Regularny up-date wykonanych prac, spotkania, konstruktywne spostrzeżenia i sugestie pomagają nam dostosować strategie rekrutacyjne do zmieniających się wymagań rynku oraz na bieżąco reagować na oczekiwania Klienta.
Feedback to dla nas znacznie więcej niż tylko komunikat zwrotny. To narzędzie, które wspiera nasze ciągłe dążenie do poprawy jakości oferowanych usług. Wspieramy się nawzajem w rozwoju, dzieląc się konstruktywnymi uwagami i pomysłami. Nasz Zespół jest naszą siłą, a otwarta komunikacja pomaga nam rosnąć razem.
Jako butikowa agencja headhuntingowa, stawiamy na jakość, a nie ilość. Wiemy, że Direct Search to proces wyjątkowo precyzyjny, dlatego jest obsługiwany przez naszych pracowników z wieloletnim doświadczeniem w branży rekrutacji. Współpraca z HR Match to gwarancja, że oferta zostanie zaprezentowana wyłącznie kandydatom, którzy spełniają oczekiwania Hiring Managera przy zachowaniu należytej dyskrecji w przypadku, gdy na stanowisku obecnie nadal mamy zatrudnionego pracownika.
Nasz zespół skrupulatnie analizuje każdy profil stanowiskowy, wymagania dotyczące kompetencji twardych, ale również miękkich - tak, aby potencjalny kandydat był dopasowany do kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa. Podczas samego procesu przeprowadzamy wnikliwe wywiady rekrutacyjne i kompetencyjne tak, aby zaproponować Kandydatów zgodnych w 100% z oczekiwaniami Klienta.
Unikatowa kombinacja zrozumienia potrzeb biznesu, znajomości różnych branż, dostępu do najbardziej aktualnych benchmarków wynagrodzeń oraz wachlarza narzędzi do weryfikacji kompetencji sprawiają, że jesteśmy w stanie realizować nawet najbardziej wymagające procesy rekrutacyjne. Gwarantujemy nowoczesne metody rekrutacji, pełną transparentność w działaniu, stałą komunikację na każdym etapie procesu rekrutacyjnego oraz szczery feedback, który jest niezbędny do realizacji celów współpracy.
Skutecznie docieramy do najlepszych Menedżerów na rynku. Specjalistów z zakresu analizy danych, optymalizacji kosztów i tworzenia prognoz, które przyczyniają się do idei ciągłego doskonalenia i osiągania założonych celów.
W naszych poszukiwaniach priorytetem są doświadczeni specjaliści, odpowiedzialni za opracowanie i wdrożenie strategii zarządzania jakością, audyty, nadzór nad procesami oraz ciągłe doskonalenie systemu jakości.
Rekrutujemy menedżerów o doskonałych umiejętnościach zarządzania obszarem logistyki. Liderów optymalizacji procesów magazynowych, dbających o płynność operacji w centrach dystrybucji jak również w firmach transportowych.
Koncentrujemy się na wyborze kandydatów, którzy działając jako partnerzy biznesowi, wspierają rozwój na każdym szczeblu organizacji oraz posiadają udokumentowane sukcesy i doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
Direct Search to nowoczesne narzędzie, które znacząco wzbogaca standardowy proces rekrutacji. Dzięki tej metodzie, otwierają się przed nami drzwi do szerokiej grupy potencjalnych kandydatów, włączając w to tych, którzy nieaktywnie poszukują pracy. Dlatego firmy korzystające z naszej usługi Direct Search mogą wybierać spośród znacznie większej liczby potencjalnych kandydatów. Stosowanie Direct Search znacząco zwiększa skuteczność rekrutacji, zwłaszcza na trudnych rynkach pracy, gdzie poszukiwanie wysoko wyspecjalizowanych talentów może być wyzwaniem.
Wybór usługi Direct Search to klucz do precyzyjnego dopasowania kandydatów do specyficznych wymagań dotyczących poszukiwanych stanowisk i indywidualnych potrzeb firmy. Co więcej, w porównaniu do procesu prowadzonego tradycyjnymi metodami, pozwala skrócić czas procesu rekrutacji najlepszych specjalistów, co redukuje obciążenie zasobów ludzkich i finansowych w Twojej firmie. Direct Search zwiększa efektywność rekrutacji i poprawia jakość zatrudnienia, co przekłada się na wzmocnienie wizerunku firmy jako atrakcyjnego pracodawcy, wpływa na wzrost produktywności i jakości pracy, przyspieszając osiąganie celów biznesowych.
W HR Match specjalizujemy się w określonych branżach i sektorach, co pozwala nam osiągać lepsze wyniki rekrutacyjne. Głównie realizujemy projekty Direct Search na stanowiska dla firm i obszarów: produkcji i logistyki, działów personalnych, administracji oraz marketingu. Skupienie się na określonych obszarach lub stanowiskach pozwala nam dokładniej zrozumieć jakie wyzwania stawia przed daną rekrutacją rynek pracy. Ponadto umożliwia nam lepsze zrozumienie specyficznych potrzeb, umiejętności i wymagań kandydatów w tych dziedzinach. Kluczowe dla nas w specjalizacji jest budowanie trwałych relacji z kandydatami. Tworzymy szeroką sieć kontaktów co mocno wpływa na skuteczność naszych usług. Ponadto, różne branże lub sektory mogą mieć specyficzne wymagania dotyczące umiejętności, certyfikacji czy doświadczenia. Nasza specjalizacja umożliwia precyzyjne identyfikowanie kandydatów, którzy spełniają te wymagania.
Czas trwania procesu rekrutacji z wykorzystaniem usług Direct Search może się znacząco różnić w zależności od wielu czynników, takich jak poziom stanowiska, branża, stopień skomplikowania procesu i indywidualne potrzeby klienta. Ostateczny czas trwania zależy od konkretnej sytuacji, ale zawsze mamy jasny harmonogram działań, który można podzielić na dwa kluczowe etapy. Pierwszy z nich to dokładna analiza wymagań stanowiska i stworzenie profilu idealnego kandydata, gdzie precyzja ustaleń i ustalenie ram czasowych stanowią kluczową część projektu. Drugi etap to proces poszukiwania i selekcji kandydatów, który może trwać kilka tygodni, zwłaszcza w przypadku rekrutacji kandydatów na stanowiska wyższego szczebla, szczególnie w obszarze kandydatów white collar.